ENTREVISTA DE EMPREGO | O Truque para ACERTAR

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Perguntas óbvias que geralmente são deixadas sem resposta no turbilhão dramático das entrevistas podem fazer ou quebrar sua chance de conseguir o emprego dos seus sonhos. Aqui está o que você precisa saber.

ENTREVISTA DE EMPREGO VISTA DE OUTRA FORMA

Entrevista de Emprego | A maneira mais fácil de acertar um teste é ter uma cópia das respostas de antemão e apenas preparar-se para repetir essas respostas.

Parece óbvio, certo?

Claro, parece ótimo, você poderia dizer. Mas onde é que eu vou para obter as respostas antes do tempo?

Aqui está o segredo mais bem guardado em entrevistar: Seu entrevistador lhe dará as respostas.

Uma entrevista de emprego deve ajudar você e os profissionais que o entrevistam a determinar se você é certo para a empresa de contratação, a função e seu futuro chefe.

Quais são as necessidades específicas desse papel? Existe um estilo particular de que eles gostam no time? Você corresponde ao título, remuneração, habilidades, experiência anterior, estilo de comunicação e cadência de trabalho que seu chefe espera para o cargo? Garantir que há uma correspondência entre as suas qualidades e os desejos deles é metade da batalha.

A outra metade está determinando se a empresa é certa para você. Entrevistas não são ruas de mão única. Com demasiada frequência, os candidatos permitem que suas perguntas sejam posteriores. O papel faz sentido como um próximo passo lógico em sua carreira? Combina com suas ambições e direção? O trabalho atende aos seus desejos em tamanho, cultura e ritmo da empresa?

Essas são perguntas óbvias, mas muitas vezes são deixadas sem resposta no dramático turbilhão de entrevistas no namoro. Diversos profissionais brilhantes e capazes, que eram apaixonados por um processo de recrutamento, aceitaram um emprego totalmente fora de seus interesses ou planos. Há uma razão pela qual tantas novas contratações não dão certo e o processo de entrevista “arrebatou seus pés” é um culpado.

Portanto, para obter as respostas para a entrevista antes: Pergunte. É um conselho tão simples que mal se qualifica como conselho, não fosse pelas centenas de vezes que pedi às pessoas que iriam para entrevistas: “Quais são as coisas mais importantes que eles procuram do papel?”. Apenas para serem atendidas, olhar em branco ou murmurar.

Então pergunte.

Ao marcar a entrevista, pergunte à pessoa de RH, ao recrutador ou ao gerente de contratação: “Quais são as três coisas mais importantes para o sucesso nessa função?” Você quer apenas conhecer três, porque esse será o número de fatores que você poderá gerenciar ao longo de vários dias de entrevistas. Também força a priorização da parte deles. Claro, existem dezenas de coisas que eles gostariam com essa contratação, mas indicar quais são as três mais importantes revela seu pensamento.

De bom grado, a empresa fornecerá essas respostas com antecedência. Eles ficarão agradavelmente surpresos com o que você perguntou. Como poucas pessoas iniciam o processo de entrevista concentrando-se nas necessidades da empresa e não em suas próprias habilidades, você se destaca desde o início. É um sinal encorajador para os entrevistadores de que seu estilo é entendê-los melhor antes de falar de si mesmo.

Quando a pessoa ou o recrutador de RH fornecer os três fatores mais importantes, faça uma revisão cuidadosa. Esses três fatores de desempenho correspondem aos seus pontos fortes e ao que você pretende fazer a seguir?

Compare esses três fatores com os pontos do seu currículo. Quais são os dois ou três pontos principais e as realizações do seu currículo que melhor apoiam sua capacidade de prosperar no papel? Quais não falam com nenhum deles? Que histórias ou anedotas específicas sobre esses tópicos podem ser compartilhadas para ilustrar sua capacidade de realizar o trabalho?

Os melhores exemplos mostram suas realizações anteriores em uma área semelhante às três prioridades ou demonstram onde sua experiência trouxe um resultado melhor. Você treinou funcionários, executou o trabalho ou liderou projetos específicos que demonstram sua capacidade de atingir cada um dos três fatores indicados? Deseja destacar sua determinação, habilidade, inteligência, determinação, empatia, persuasão ou alguma outra característica ou capacidade?

Cada um dos pontos de seu currículo oferece a oportunidade de destacar um ou mais. Escolhendo dois ou três pontos principais para cada um dos três colaboradores críticos para o sucesso, você pode reunir uma história eficaz de como você pode entregar. Quanto mais especificidade, com mais detalhes, você fornecer, mais eficaz será sua entrevista.

Ao revisar seu currículo, você também deve considerar por que seu futuro chefe mencionou esses três fatores, e não outros, como suas prioridades. Algum dos três fatores surpreende você? Existem perguntas de acompanhamento que você pode preparar com antecedência? Na sua opinião profissional, você acredita que alguma das prioridades está fora de lugar? Ou indicativo de maiores oportunidades ou desafios mais profundos? O que desperta sua curiosidade sobre as três prioridades e quais perguntas esclarecedoras você deseja explorar durante as entrevistas?

Ao reservar um tempo para revisar suas necessidades e suas realizações com antecedência, você pode entrar em sua entrevista e mantê-lo focado no tema com maior probabilidade de conseguir o emprego: sua capacidade de alcançar os três fatores mais importantes para o trabalho. Função. Sempre que a conversa se desviar desse tema, continue trazendo o bate-papo para “E aqui está outra maneira de ajudar você a fazer isso”, enquanto compartilha outra história do seu currículo.

Isso oferece uma vantagem injusta sobre a concorrência, porque a maioria dos candidatos chega a uma entrevista para falar sobre si e suas capacidades. E fornece o caminho mais rápido para uma preparação eficaz e sem estresse de entrevistas.

Portanto, para a sua próxima entrevista, facilite para eles e para você. Peça, pergunte.

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