Candidato Qualificado: 15 questões de entrevista

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Para ter um candidato qualificado para seu processo seletivo tenha em mente que as questões que você faz tem que ter o poder eficaz de alcance. Demonstrando o seu real potencial.

Entrevistar um candidato para um trabalho disponível parece fácil. Com a descrição do trabalho em mãos se descrevendo conjuntos de habilidades específicas e experiência, o recrutador formula uma dúzia de perguntas e pronto. Eles estão equipados para fazer uma decisão de contratação.

Se apenas entrevistar Candidatos fosse tão simples

A nuance de entrevista de candidatos estende além de competências e habilidades em áreas de nível de maturidade do candidato, ajuste de cultura e auto-conhecimento para avaliar a qualidade geral candidato . Você pode atenuar algumas dessas perguntas para o ajuste se você está atraindo candidatos bem informados que se envolveram com a sua empresa.

 Uma vez que atraiu candidatos com pré requisitos, você vai querer fazer perguntas na entrevista a respeito da indústria e também de sua experiência.

Estas perguntas são uma ótima maneira de saber mais sobre o que é importante para um candidato e como eles interagem com os outros, etc.

Idealmente, o objetivo é ter uma conversa colaborativa e comunicativa durante as entrevistas – colocando os candidatos à vontade (afinal, entrevistas e procura de emprego, em geral, podem ser estressantes para os candidatos a emprego) e criando uma interação agradável e confortável (vs. um interrogatórios).

15 Perguntas de entrevista aos Candidatos

1. Diga-me algo sobre si mesmo que os outros se surpreendiam em saber sobre você. 

Por que esta pergunta? Esta questão é uma oportunidade de aprender algo muito interessante e real sobre um candidato que de outra forma não poderia vir em uma entrevista por padrão.

2. Se houvesse algo em seu passado que você fosse capaz de voltar e fazer de forma diferente, o que seria? 

Por que esta pergunta?  Esta questão é outra maneira de entender lições de vida que uma pessoa aprendeu e como essas lições podem ser de benefício ao gerenciar os outros ou trabalhar em equipes.

3. Conte-me sobre uma vez que você teve uma relação de trabalho difícil com um colega. Qual foi o desafio, como você resolveu a situação e o que você aprendeu com a experiência?

Por que esta pergunta?  Para entender como um candidato resolve problemas e como a experiência e conhecimento aprendido pode ser aplicado a possíveis situações futuras.

4.  Então, conte-me uma dessas histórias.

Por que esta pergunta?  Essa pergunta ajuda a discernir se o candidato realmente tem essa habilidade e capacidade de comunicação.

5. Diga-me a sua maior história de sucesso relacionadas com [habilidade].

Por que esta pergunta? Os candidatos sem uma boa história de sucesso, especialmente recentemente, levantam uma bandeira. Além disso, muitas vezes ajuda a abastecer melhores perguntas para acompanhar depois. Dito isto, se um sucesso é particularmente notável, é mais ou menos intemporal.

 6.  Qual é seu cargo ideal e por quê? 

Por que esta pergunta?  Ele oferece o candidato a oportunidade de compartilhar seus melhores conjuntos de habilidades (competências técnicas), juntamente com as suas competências transferíveis (soft skills) e entender o que eles consideram ser a posição de melhor ajuste. Ela dá ao entrevistador a oportunidade de ver como estreitamente alinhados o candidato está com os deveres e responsabilidades do cargo.

7. Diga-me seu maior fracasso relacionadas com [habilidade].

Por que esta pergunta?  O propósito de fazer esta pergunta é para garantir que o candidato possua auto-consciência. 

8. O que é uma área de desenvolvimento ou uma lacuna que você teve que superar ou melhorar em sua carreira? Como que foi identificado, e o que você fez para melhorar?

Por que esta pergunta?  Ele oferece a oportunidade de aprender como alguém lida com a auto-realização, e, potencialmente, como eles superaram obstáculos ou adversidades.

9. Quais são duas das realizações mais gratificantes em sua carreira? Conte-me sobre cada um deles.

Por que esta pergunta?  Quando as pessoas são convidadas a contar uma história sobre o que tem sido importante para eles no arco de suas carreiras, você tem uma janela para os seus valores. Será que eles valorizam o impacto que eles tiveram? Será que eles valorizam o prêmio ou reconhecimento oficial? Você tem a oportunidade de ver suas motivações e seus marcadores de sucesso.

10. Descreva o seu supervisor favorito e seu supervisor menos favorito – e por quê. 

Por que esta pergunta?  Isso permite alguma introspecção rápida em como o candidato gosta de ser comunicado. Assim como algumas revelações em atitude geral e maturidade.

11. Descreva o trabalho que você realizou que melhor se compara ao que precisa ser feito.

Por que esta pergunta?  Um padrão breve emergindo de onde o candidato se destaca e o que as organizações melhor atendem às suas necessidades.

12. Como você se encontra em relação a sua função atual?

Por que esta pergunta?  Você vai ter uma melhor noção de trajetória de carreira do candidato, bem como o que os motiva.

Finalmente, estas três perguntas podem ajudar na qualidade da preparação de um candidato para a entrevista:

13. Que desafios você vê impactando a indústria? 

14. O que mais lhe interessa sobre esta posição? 

15. Você tem alguma pergunta para mim?

Por que fazer essas perguntas?  Respostas mais substantivas sinalizam um maior nível de preparação e iniciativa. Além disso, o candidato terá notado em algumas perguntas sinais de interesse para além de um papel individual e sua relação global dentro da empresa.

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